Een sollicitatiegesprek waarbij je een bruikbaar antwoord krijgt op al je vragen, dat is het summum voor een recruiter! Goede antwoorden krijg je als je goede vragen stelt. 

Een goed interview is zonder twijfel een van de belangrijkste onderdelen van een selectieproces. Een geslaagd interview staat gelijk aan structuur en de juiste vragen. Ook wil je overtuigend en vol zelfvertrouwen het gesprek aangaan. Met de door ons ontwikkelde 4V-methode in combinatie met het SMARTbook wordt doelgericht interviewen een piece of cake.

Wat houdt dat in, een toolkit?

De begeleidende gids vat samen hoe, wat en waarom. STRUCTUUR! Alles wordt beter en mooier met een vaste structuur.

Het daarbij horende sjabloon is het ultieme stappenplan naar een gestructureerd en doelgericht interview!  De 4V-methode biedt je een houvast tijdens sollicitatiegesprekken.

Het ultieme SMARTbook voor softskills is hét antwoord op jouw talloze smeekbedes. Gedaan met slechte sollicitatievragen, eindeloze voorbereidingen, ongemakkelijke stiltes of geforceerde ondervragingen.  No More!

SMART staat voor Specific – Measurable – Actionable – Relevant – Time Efficient.

Wij verzamelden namelijk de 360 ultieme ready-to-use interviewvragen opgedeeld in softskill-clusters.

Een cruciale stap in het selectieproces: een goede instroom van kandidaten. Hoe zorg je daarvoor? Simpel: schrijf een goede vacaturetekst. Simpel gezegd en nog gemakkelijker gedaan met deze toolkit!

Wat houdt dat in, een toolkit?

We geven je vijf hard core tips waardoor jouw tekst alleen maar scoort. De begeleidende gids vat in drie pagina’s samen hoe, wat en waarom. STRUCTUUR! Alles wordt beter en mooier met een vaste structuur. Het daarbij horende sjabloon is het ultieme stappenplan naar een wervende vacaturetekst.

BONUS: een checklist voor jezelf! Je vergeet dan ook nooit meer essentiële informatie in je tekst te plaatsen.

De telefonische screening is je eerste echte contactmoment met een kandidaat. Je leert de kandidaat vooral beter kennen. Tenminste, als je de juiste vragen stelt! Wat zijn juiste vragen hoor ik je denken, dat ontdek je in onze toolkit.

Wat houdt dat in, een toolkit?

Wij zetten het hoe en waarom van een telefonische screening op een rijtje in de begeleidende gids. We bezorgen je tijdswinst en efficiëntie met een vaste structuur. Het bijhorende sjabloon is het ultieme stappenplan naar een vlotte telefonische screening.

Het moment waar veel recruiters tegenop kijken: het afwijzen van een (goede) kandidaat….  Constructieve feedback geven is niet gemakkelijk. Met onze vuistregels en handige e-mailsjablonen wordt ook dit onderdeel van een selectieprocedure wél een walk in the park.

Wat houdt dat in, een toolkit?

In onze gids vatten we de zes vuistregels samen waardoor slechtnieuwsboodschappen een pak makkelijker worden.

Het daarbij horende e-mailsjablonen geven je een houvast om op elk moment in het selectieproces feedback te geven.